做好“筑巢”“暖巢”“固巢”文章，让人才与城市“双向奔赴”

当今社会，谁拥有一流人才，谁就拥有竞争优势和发展主动权，推进自主创新，人才是关键币巢。各地各部门要牢固树立人才是第一资源的理念，做好“筑巢”“暖巢”“固巢”文章，努力实现人才与城市发展的“双向奔赴”。而要想让人才与城市发展实现“双向奔赴”，需要坚持多渠道引才、全方位育才、高标准留才，引导人尽其才、才尽其用、用有所成。

招才聚才，厚植筑巢引凤“梧桐林”币巢。发展是第一要务，人才是第一资源。只有抓好“后继有人”这个根本大计，确保人才“不掉链子”，发展才会“不卡脖子”。《诗经》有云：凤凰鸣矣，于彼高冈；梧桐生矣，于彼朝阳，所谓梧高凤必至，花香蝶自来。招才聚才，需厚植筑巢引凤“梧桐林”。一方面要紧扣高质量发展要求，借助人才、产业博览会等平台，拓宽人才招引渠道，不求所有、但求所用，推广项目引才、异地用才等方式，以“柔性引才”助推“刚性发展”。通过一位领军人才带动一个团队，，建强支撑现代化建设的人才方阵。另一方面要紧扣产业发展和功能定位，提升人才引进质效。同时，加大对新经济、新产业、新业态的培育力度，实现“以产引才、以才促产”，推动人才引进与产业发展同向而行。人才招引不仅要抛“橄榄枝”，更要有“吸金石”，两方面缺一不可。

尊才爱才，打造暖巢留凤“爱心湾”币巢。此心安处是吾乡。暖巢留凤要把人才发展软环境作为硬支撑，努力以最优的环境集聚人才、最大的诚意留住人才，用优质高效的人才服务，打造在当地创新创业不担心又省心，既暖心又爽心的拴心留人环境，让人才拥有获得感、幸福感。首先，更新服务理念，持续优化对人才的精准服务，既花“真金白银”、更具“真情实感”，把住房、就医、子女教育等人才牵挂的“关键小事”作为拴心留人的“头等大事”来抓。其次，浓厚服务氛围。要加大对各类优秀人才的选树培育力度，及时表彰典型、树立榜样，营造尊才爱才的浓厚氛围。最后，创新人才服务模式，确保无事不扰、有求必应，让人才轻装上阵。

育才储才，培育固巢育凤“厚沃土”币巢。新时代人才工作的关键是“育才”。人才培养非一朝一夕、一蹴而就，要千锤百炼、久久为功。要坚持“输血”与“造血”并重，培育固巢育凤“厚沃土”。要建立全链条培养体系，，探索多元人才培养模式，注重在产业园区、教育科研等创新前沿培养人才，在乡村振兴、社会治理等基层一线使用人才，在招商引资、矛盾化解等吃劲岗位磨炼人才；要广拓培训渠道，引导鼓励乡土人才、农村实用人才多渠道参加专业培训，着力提升了各类人才综合素质。要不断完善职业教育培养机制，加大对本地职业教育的扶持力度，扶持培育更多的技能好手，为高质量发展壮大和储备更多本土人才力量；健全人才评价体系，推行奖励考核模式，打破束缚人才的“条条框框”，让千万人才竞相奔涌。