银行春招和秋招有哪些区别？

银行一般每年组织两次校园招聘：秋季校园招聘和春季校园招聘，这是银行主要针对应届毕业生开展的大型招聘银行类股票有哪些。由于招聘规模较大、招聘岗位丰富，它们也是应届生进入银行业的绝佳机会。如果同学们在秋季校园招聘中错失良机，那就要好好搭上春招这趟末班车，争取一举入“行”。

银行春招本质上是秋季校园招聘的补招，理由或是秋招人员没有招满，或是人员离职留下空缺银行类股票有哪些。接下来，内蒙古中公金融人将聊一聊与秋招相比，春招到底有什么特殊之处。

『区别一』招聘周期

银行秋招的招聘周期集中在每年的8-12月份，而银行春招的招聘周期集中在秋招次年的3-5月份银行类股票有哪些。整体上，春招的招聘周期较秋招缩短2个月，整个招聘节奏变得更加紧凑。对于考生而言，笔面试的准备时间都变得更短，因此无论是网申还是笔面试，同学们都需要早做准备，正所谓“兵马未动、粮草先行”。

『区别二』竞争压力

从报考群体分析，在银行春季招聘中，大量没有通过银行秋招或者其他工作单位的笔面试、考研失利、考公失利的应届毕业生都会在一个舞台上同台竞技银行类股票有哪些。

从招聘人数分析，银行春招的招聘规模在1万人左右，远少于秋招的数万人银行类股票有哪些。且在招聘条件上较为宽松，如往届生和专科生也有可以报考的岗位，绝大部分岗位没有专业限制，部分基层网点的柜员岗不要求四六级成绩。

因此，相对于秋招，春招的竞争往往会更加激烈银行类股票有哪些。从往年情况来看，有些同学秋招通过了网申但却挂在了春招。所以同学们可以利用公告发布前的这段时间丰富自己的实习经历，认真准备简历，提前学习笔试知识，提高自身的“硬实力”。

『区别三』备考难度

在笔试内容上，春招和秋招基本一致，主要包括三大模块：EPI（通用就业素质能力测试）、综合知识和英语银行类股票有哪些。其中EPI主要包括数量关系、言语理解、判断推理和资料分析；综合知识包括金融、经济、会计、管理、法律、计算机、时政、银行常识等；英语包括阅读理解和语法词汇。

在备考难度上，对于准备过银行秋季招聘笔试的考生而言，复习起来比较轻松；但对于没有相关经验的考生而言，由于科目众多、知识点杂，且时间紧、任务重，准备起来难度较大银行类股票有哪些。

在毕业前的关键时间节点上，无论是什么单位的招聘考试，小编都希望同学们可以认真对待，从而不负韶华银行类股票有哪些。