单位应该告知职工本单位的职级并行方案吗

职级并行方案要单位告知吗？不知道题主问这话是什么意思，职级并行是新《公务员法》规定的内容，具体如何执行，单位并没有多少权利，是由组织部门实施的法币单位。单位只有事前提供单位实际情况，其实不用提供，组织部门有副科级以上人员的详细记载档案，有公务员登记的全记录。在职级并行过程中，单位只需要全程配合组织部门，做好公示、大会测评、投票、谈话等环节，也只是被动配合，没有多少主动权。事后只需要按组织部门的决定，为职工做好待遇享受的基础工作，比如向人社部门申报工资等。

公务员提拔任用过程中，单位还可以在征求领导班子、征求全体职工意见的基础上，向组织部门推荐干部法币单位。在职级并行过程中，并没有推荐职级晋升人员这一个环节，完全是组织部门根据单位综合管理岗位（行政编制）数量，推算出单位享受职级并行各职级阶段人员的名额，再安排符合条件的人员先套改，再使用剩下的名额晋升。

由于现在组织部门职级晋升的程序，基本上和公务员领导干部提拔晋升的程序一样，有的人会误解单位不公示不公开征求单位职工意见，在职级晋升过程中不作为法币单位。实际上，单位还真出不了什么力，虽然可能领导有推荐或者提供咨询的权力，却实实在在的没有推荐这个程序，因而也不可能在组织部门研究实施该单位职级并行之前，大张旗鼓地在单位搞测评、搞投票，确定出单位的职级并行人员方案，交由组织部门审核执行。至于组织部允许或者要求单位怎么做，对本单位的职级并行拿出什么样的意见，那是另一回事。总之，这个工作权责是组织部的，单位没办法越权行事。